更新时间:2022.06.16
公司不签劳动合同的责任如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
公司违反劳动法分情形获得以下处罚:违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并处以罚款;规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;其他。
公司违反劳动法,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:与公司协商;协商不成,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 劳动法罚款处罚的规定如下: 1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无限责任公司和有限责任公司的区别有: (1)定义不同。有限责任公司股东是以出资额为限对公司承担责任;无限责任公司股东对公司债务负连带无限责任的公司形式; (2)责任不同。有限责任公司的每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任,无限责
公司签订的合同发生违约时,守约方可以要求继续按合同约定履行合同,也可以要求违约方解除合同并支付违约金。违约方确实不能继续履行合同的,应当赔偿对方因违约造成的损失,包括直接损失和预期利益损失。双方同意解除合同的,违约方可以直接赔偿经济损失。依
公司不签劳动合同有的责任是: 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
有限责任公司和无限责任公司的区别在于: (1)定义不同。有限责任公司,股东是以出资额为限对公司承担责任,公司以全部资产对公司的债务承担责任;无限责任公司由两个以上股东组成、股东对公司债务负连带无限责任的公司形式; (2)责任不同。有限责任公
用人单位在以下情形违反劳动合同应当赔偿:违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的;由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动