更新时间:2022.06.14
符合下列条件的,可以解除劳务合同:约定的解除条件成立;因不可抗力致使不能实现合同目的;经合同当事人协商达成解除合同的合意;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
离婚时能要求赔偿的情况如下: 1、重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员; 5、有其他重大过错。 值得注意的是,损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两种。
根据我国相关法律规定,妇女在以下条件起诉离婚的,人民法院应当认定调解无效,准予离婚: 1、男方由重婚或者与他人同居的行为; 2、男方由实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的; 3、男方有赌博、吸毒等恶习并且屡教不改的; 4、男女双方因为感情不
可以申请国家赔偿的法定情形包括:违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的;造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为;违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;以殴打、虐待等行为或者
职工在以下情形下可以认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
在履行合同的过程中,出现了合同约定的解除情形的,可以解除合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事项出现时,当事人有权解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定
有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者达到法定退休年龄的; (4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (5)用人单位被依法宣告破产的; (6)用人
企业可以开除员工的情况是,员工在试用期内不符合录用标准的;员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职,给企业造成重大损害的;以及被依法追究刑事责任的等情况。
在以下情况可以取消监护权: 1.监护人实施严重损害被监护人身心健康的行为; 2.监护人怠于履行监护职责,或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人,导致被监护人处于危困状态; 3.监护人实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为
在下列情形,担保物权消灭: (1)主债权债务全部消灭。须注意:若主债权部分消灭,因担保物权具有不可分性,担保物权并不消灭; (2)担保物权实现; (3)债权人放弃担保物权。均为有相对人的单方法律行为,须向相对人作出,但无须任何人同意; (4
离婚可以提出赔偿的情况:婚姻一方有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (二)与主要债务履行相关又可分为两种情况: 1.预期违约 指在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为