更新时间:2022.04.13
国家只规定了最低工资标准,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 截至2018年9月份,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
5000以下免收税费;全月应纳税额超过5001元至8000元的部分,税率为3%;全月应纳税额超过8001元至17000元的部分,税率为10%;全月应纳税额超过17001元至30000元的部分,税率为20%;全月应纳税额超过30001元至40
职工'短期病假',企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。
工资个人所得税起征点为5000元。 1、缴纳社保后,工资、薪金个人所得低于5000元,无需缴纳个税。 2、扣除5000元,不超过1500元税率为3%; 3、扣除5000元,超过1500元至4500元税率为10%; 4、扣除5000元,超过4
满足一定的情况条件时,企业可以减扣员工工资。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
⼯资的构成:业务和安装司机薪资构成=基础⼯资+社保(或现⾦补助)+绩效考核⼯资+⾥程补贴+⻋间加班⼯资+⼯龄⼯资+其他补助+奖惩⾦额。售后司机薪资构成=基础⼯资+技能补贴+社保(或现⾦补助)+绩效考核⼯资+⾥程补贴+⻋间加班⼯资+⼯龄⼯资+
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳
重庆工伤6级伤残赔偿标准如下:一次性伤残补助金,按照规定六级伤残的补助金标准为十六个月的本人工资;伤残津贴,六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的百分之六十;如果工伤员工本人提出解除劳动合同,那么由工伤保险基金向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金
对于在签定劳动合同时就有约定的,则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假工资,那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准。