更新时间:2022.04.13
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,企业职工工伤期间工资按照员工受伤前的工资标准正常的发放。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
岗位工资不是一定是最低工资。单位发给劳动者的工资有最低限度的规定,即不得低于当地最低工资标准,但是单位可以根据其生产经营特点和经济效益,在该标准以上来确定岗位工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1、病假工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工
非因工负伤的医疗期间的工资待遇根据我国相关法律规定如下:若是职员不是因为工作原因患的病,并且要休病假时,那么仅由其职员所在公司支付其员工不低于最低工资的救治费用和病假期间的工资待遇。但又因为公司的人道主义关怀,非因工负伤根据我国规定是可以按
职工因工伤或者患职业病需要暂停工作休息的,在该停工留薪期内,原工资福利待遇不变,工资、补贴、绩效奖金属于工资范围内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果在该期间生
单位工伤职工待遇申报需要的资料如下: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
员工的工伤鉴定需要下列程序: 1、用人单位向有关部门申请工伤认定,并提交资料; 2、有关部门收到申请之后,对资料进行审核; 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况作出是否认定为工伤的决定。
工伤后离职,办理辞职手续后,用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金,同时,应当向工伤保险机构提出申请,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请,一般在一个月左右可以领到这笔补偿金。 如果公司没
建筑工地工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、护理费、康复费用、辅助器具费、停工留薪费用,构成伤残的,还应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。医疗费、康复费须符合工伤保险诊
工伤伤残赔偿标准:医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;护理费,从工伤保
经确诊后患病职工的医疗期其病假工资的确定是劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
工伤治疗期间,出现了医疗事故的,在确定具体的赔偿数额时,需要考虑以下的三个因素。分别是:1、医疗事故等级;2、医疗过失的行为,在医疗事故损害后果中,需要承担的责任程度;3、医疗事故损害后果和患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的,医疗