什么途径可以解除收养关系

根据我国收养法的规定，未婚收养人应当同时具备下列条件：1、无子女；2、有抚养教育被收养人的能力；3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；4、年满三十周岁。另外，下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：1、丧失父母的孤儿；2、查找不到生父母

解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

夫妻分居多久可以自动解除婚姻？法律上就没有自动解除婚姻一说。无论你是协议离婚还是诉讼离婚都需要走法定的程序。双方协商一致，那么可以去民政局领取离婚证。如果有任何一点达不成一致，那么只能去法院起诉离婚，最后由法院来出判决书和调解书。只有民政局

只要保险合同成立，保险人就不能任意解除合同。如果发生了以下情况的话，保险人才可以解除保险合同： 投保人有意隐瞒事情真相，没有履行如实告知的义务，或因过失而没有履行如实告知义务，影响到保险人作出的决定的； 实际上没有发生保险事故，被保险人或受

不安抗辩权可以要求解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在应当先履行债务的当事人出现经营状况严重恶化，丧失商业信誉，转移财产、抽逃出资逃避债务等可能丧失履行债务能力的情形时，具有后履行义务的一方当事人可以中止履行。中止履行后

争夺孩子的抚养权与孩子的性别没有关系。对于孩子抚养权的归属，总的来说是根据孩子的年龄来判断的。具体情况如下：1、对于不满两周岁的孩子，以由母亲直接抚养为原则；2、对于已满两周岁未满八周岁的孩子，则先由父母对孩子的抚养问题进行协商，达不成协议

夫妻双方离婚时，是否能争夺到未成年孩子抚养权与户籍并没有关系。根据《中华人民共和国民法典》的规定，我国的离婚方式主要分成两种。第一种是协议离婚，协议离婚是指夫妻双方通过协商的方式处理好夫妻共有财产分割问题，以及未成年子女的抚养权归属问题；第

没有收入也可以争取孩子的抚养权。并不是没有收入的一方就无法获得孩子的抚养权。争取孩子的抚养权，经济条件只是一方面，并不是决定性的因素。而且在离婚纠纷之中，没有收入的一方也可以分到财产，并不会导致完全不能够抚养孩子。没有收入的一方在争取抚养权

违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

和未成年人发生关系是否犯法要看未成年人是否自愿以及未成年人的年龄。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，如果强迫已满十四周岁未满十八周岁的妇女发生关系的，构成强奸罪；如果与已满十四周岁不满十八周岁的妇女自愿发生关系的，则不构成强奸罪；如

包租公司违约，房东一般不可以解除合同，房东可以追究包租公司的违约责任。但是在包租公司的违约行为，致使合同目的无法实现构成根本违约的情况下，房东可以解除合同。违约责任的具体承担方式要看合同中有无约定，有约定的则按照约定承担违约责任。没有约定的

首先，我国收养法规定，收养人具备的条件有以下四个：1、无子女；2、有抚养教育被收养人的能力；3、不患有医学上认为不应当收养子女的疾病；4、年满三十周岁。另外，根据我国收养法的规定，下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：1、丧失父母的孤儿；2