公司解散员工需要支付什么费用-公司自行解散问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司解散要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司解散清算需要什么费用？
公司解散清算费用包括： 1、公司财产的评估费用； 2、清算组处理公司债权债务的必要费用； 3、清算期间的职工生活费； 4、为债权人共同利益而支付的费用等。

2020.07.04 180
公司支付劳务费需要支付什么合同
公司支付给个人劳务费用的，与个人签订的应该是劳务合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

2020.10.19 149
官司输了需要支付什么费用
一审时要交案件受理费，二审时要交上诉费，执行时要交执行费。

2020.05.02 444

专业问答

公司在什么情况下解散公司需要赔偿员工, 公司解散员工员工怎么维权
1、公司应当依法支付经济补偿。 2、相关规定：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院

2022-03-04 15,340
公司是否需要向员工支付保密费用
企业与劳动者签订保密协议的，应当向劳动者支付保密费。根据法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位需要支付相应的补偿。

2021-12-20 15,340
公司解散员工不变更公司会支付通知金吗
可以要求赔偿代通知金的情况： 1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知； 2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知；劳动信访处的答复也是真的：即劳动合同签订后，由于劳动情况发生重大变化，致使双方的的合

2022-07-22 15,340
员工满一年公司需要支付培训费用吗
通常培训费是由用人单位承担的，当然也有用人单位与劳动者协议，由劳动者支付培训费。是否有劳动合同劳动合同对于培训费是否有约定？假设没有约定或者约定不明确，用人单位向劳动者收取培训费用属于变更劳动者内容，

2023-06-09 15,340

法律短视频

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 2022.04.15
00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

1,329 2022.04.17
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,507 2021.03.24