更新时间:2022.06.30
你打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
去公司所在地的劳动监察大队投诉,这主要是针对拖欠工资事实比较清楚的情况下采取的解决方式。员工可以携带身份证件、劳动合同等材料,去劳动监察大队填写投诉申请材料。或者去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一般对于像是否应该发工资或者
工厂拖欠工资,解决办法包括:去找工厂所在地的劳动行政部门投诉;去向调解组织申请调解;去找劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;以及依法去人民法院提起诉讼。
拖欠工资解决途径如下: 1、与工厂进行协商,请求工厂按时、足额支付拖欠的工资; 2、协商解除劳动合同关系,要求支付工资和经济补偿金; 3、到当地的劳动监察大队投诉举报,劳动监察大队会责令工厂立即改正; 4、申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果,
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,尽量收集一些相关证据,有利于进行裁定。劳动纠纷案件,按照国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通
拖欠工资应该找劳动保障行政部门解决,具体解决方法如下: (1)到劳动行政部门举报; (2)可以直接申请仲裁; (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; (4)在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动
工地工人工资拖欠问题解决方法如下: (1)当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; (2)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (
拖欠工资的解决方式如下: 1、协商或调解。劳动者跟公司协商,也向劳动纠纷调解委员会申请调解; 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会; 3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 工资拖欠三十天是违法的,