更新时间:2023.02.11
1、存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等侵权行为; 2、受害人存在实际损害结果; 3、侵权行为与损害结果具有因果关系; 4、侵权行为人存有主管过错。
医疗损害责任的适用原则:过错责任原则。 患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任,即医疗机构在医疗行为中须存在医疗过错,且因为该过错导致了患者医疗损害才需要承担侵权赔偿责任。
违约责任的构成要件如下:有违约行为;免责事由。前者称为违约责任的积极要件,后者称为违约责任的消极要件。此处仅讨论其积极要件,即违约行为。违约责任的构成要件说违约责任的构成要件根据归责原则的不同存在有不
简述行政赔偿责任的构成要件:(1)损害是行政机关和行政机关工作人员的行为造成的;(2)损害是行政机关或行政机关工作人员行使职权时造成的;(3)损害是违法行为造成的;(4)损害是现实巳经产生或必然产生的
(一)主体要件。 实施行政侵犯行为的人,必须是在行使行政职权的过程中,侵犯了公民、法人或其他组织合法权益的行政机关及行政执法人员。具体包括: (1)行政机关、法律法规授权的组织及其行政执法人员; (2
行政赔偿责任得构成的要件如下: 1.行政主体。所谓行政主体是指执行行政职务的行政机关及其工作人员。 2.职务违法行为。所谓职务违法行为是指违法执行职务的行为。它是行政赔偿责任中最根本的构成要件。 损害
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,承担赔偿损失责任构成要件,具体有以下几种情形: 1、当出现违约情形时,即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为; 2、具有损失后果,违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财
归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则,是在损害事实已经发生的情况下,为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则,具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则,具体如下: 1、处理一般侵
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对