更新时间:2021.11.03
工期违约金的上限是一般不能超过实际损失的百分之三十;如果违约金与实际所造成的损失相比过高或者过低的,则当事人可以请求法院或者仲裁机构适当地予以增减。
合同中的合同违约金不违法。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金一般是当事人约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。
没有提前约定违约金的情况下也是可以主张违约金的,违约行为要支付违约金并不是以书面合同的约定为生效条件的,而是在民法典当中就有着明确的规定,如果其中一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,就应当支付违约金。
签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下,才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题,用人单位在大学毕业生
法定违约金和约定违约金不同点的区分: 1、法定违约金是在一些法律中明文规定的违约金比例。如果有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额; 2、约定违约金是由当事人约定的,是一种合同关系,也可以叫作违约金合同。
如果合同已经签订,但定金尚未支付,则应根据具体情况分析合同是否具有法律效力,合同中没有约定定金是合同成立或者生效的条件的,定金交付与否不影响合同的效力。我们应该根据合同本身的内容来判断定金是否具有法律效力。合同约定以定金为成立或者生效条件的
违约金不一定要按合同给,如果违约金约定的过高或者过低的,可以向法院或者仲裁机构申请予以调整。 根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同中没有约定违约金,如果对方违约给你造成了经济损失,你可以根据法律规定,要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。合同中没有约定违约金的具体数额,但是有约定因违约产生的损失赔偿额合理计算方法的,可按照这个计算方法进行计算。 一般来说合同违约
买卖合同没约定违约金额,一方违约的,守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任,如果当事人约定了定金条款的,还可以适用定金罚则。
双方当事人按照合同约定或者双方协商处理,但根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者有以下两种情况需要支付违约金:违反了保密义务或者竞业限制;违反了用人单位特定的培训或者福利待遇约定的服务期。
在合同解除对合同中约定的违约金可以主张的。根据相关法律规定,合同解除后,尚未履行的,停止履行。已经履行的可以返还或折价补偿。且合同因违约解除的,无过错方有权要求过错方承担违约责任。