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更新时间：2022.09.23
打架可以算民事纠纷，前提是情节较轻。如果打架行为造成一人或多人受伤，但没有达到刑事立案标准的，可依法给予治安处罚，属于违法行为。如果致人轻伤或以上的，可以构成故意伤害罪，属于刑事范围。
打架斗殴的，若因打架对一方或多方人身权利造成损害，达到一定严重后果的，一般会被认定为侵犯公民人身权利、民主权利罪中的故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪等，以上罪名的立案标准一般要求对公民的人身权利造成相应的损害后果。 而若系因打架造成对
具体问题具体分析，如果有一方受到轻伤以上的伤害(刑法犯罪意义上的轻伤)，则构成刑事犯罪，需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害，则是民事案件，公安局一般会出具不予立案的通知，持不予立案通知书到法院起诉，可以主张赔偿损失。人民法院、人民检察院
打架的民事纠纷有以下几种处理程序： 1、如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决或通过派出所进行调解，如果不服，可以去法院提起诉讼。 2、不能达成和解协议的，可以向人民法院提起民事诉讼，需要向法院提交身份证、起诉书、能够证明案件事实
打架的民事纠纷有以下几种处理程序： 1.尽量协商解决，必要时可以找中间人调解。 2.不能达成和解协议的，可以向人民法院提起民事诉讼，需要向法院提交身份证、起诉书、能够证明案件事实的相关证据材料。 3.法院依法做出判决，对方仍不履行的，可以向
打架民事纠纷处理程序如下： 1、首先遇到打人纠纷，要先搞清楚事件发生的起因，时间，地点，涉及到人物等。方便警察录笔录，还原事件，判断真伪。 2、打架受到伤害，拍照留证据，对于受伤位置重点取证，要是去医院做法医鉴定，这份鉴定有权威性，具有法律
民事纠纷处理打架如下： （1）员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任，或者单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书； （2）轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限。 打架属于什么案件 1、如果
民事纠纷打架造成人身损害的，应当按照以下赔偿项目进行赔偿： 一、医疗费。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费。 三、辅助器具费用。 四、停工留薪期工资。 五、停工留薪期护理费。 六、一次性伤残补助金。 七、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性
关于打架民事纠纷处理程序的问题，因为打架引起的民事纠纷，事实清楚，争议不大，权利义务关系清楚的情况下，双方可以自己协商和解，化解纠纷，也可以在有关人员或者基层群众组织村委会、居委会的主持下，进行调解，达成和解协议。若是案件事实争议较大，涉及
民事纠纷处理打架一般是以调解为主，经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
打架民事纠纷处理程序如下：1、首先遇到打人纠纷，要先搞清楚事件发生的起因，时间，地点，涉及到人物等。方便警察录笔录，还原事件，判断真伪。2、打架受到伤害，拍照留证据，对于受伤位置重点取证，要是去医院做法医鉴定，这份鉴定有权威性，具有法律性，
1.尽量协商解决，必要时可以找中间人调解。2.不能达成和解协议的，可以向人民法院提起民事诉讼，需要向法院提交身份证、起诉书、能够证明案件事实的相关证据材料。3.法院依法做出判决，对方仍不履行的，可以向法院申请强制执行对方的可执行财产。4.如
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