沈阳病假工资主要有哪些？

有的，按照劳动法是有的，但是80%的私企都或多或少的违反劳动法，具体得看公司的相应的考勤制度，一般都会有，不过每个公司不一样。

虚假出资的主要表现： 1、表现形式，以实物、工业产权、非利技术、土地使用权出资，但并未办理财产权转移手续，以虚假的实物投资手续骗取验资报告等； 2、股东设立公司时，为了应付验资，将款项短期转入公司账户后又立即转出，公司未实际使用该项款项进行

工伤伤残鉴定的话，要向当地劳动部门申请伤残鉴定，由劳动部门安排才行的，不能自已过去申请的。

一方不同意离婚的，一般要经过两次诉讼，即第一次离婚诉讼判决不离后，在判决书生效满6个月后提起第二次离婚，不满6个月以同样理由同一事实提起离婚的法院不予受理。

工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十

在沈就业创业的全日制普通高校本科、硕士、博士毕业生和2017年(含)后入学的非全日制普通高校硕士、博士毕业生(不含机关事业单位全额拨款在编人员)首次购房(2017年1月1日后购房),并承诺在沈就业创业五年以上的,申请时毕业年限、首次购房时间

事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75，病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘40%，病假工资的支付标准如下： 1、本企业工龄不满2年者，为本人工资60%； 2、已满2年不满4年者，为本人工资的70%； 3、已满4年不满6年者，为本人

请病假扣工资，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。但因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工

扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假要发工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；其他。

在沈就业创业的全日制普通高校本科、硕士、博士毕业生并承诺在沈就业创业五年以上的，申请时毕业年限、首次购房时间均不超过五年的，可享受一次性购房补贴。 补贴标准：博士毕业生7万元、硕士毕业生4万元、本科毕业生2万元。

劳动法关于病假工资的规定如下： 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天