劳动法中在发放代通知金时怎么定义-调解通知问题在线咨询-法师兄

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根据《劳动合同法》，终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。

律师普法

代发式通知金在劳动法中有规定吗
没有，代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

2020.02.08 215
代通知金的劳动法中的规定是什么
代通知金的规定：用人单位在下列情形的过失性辞退劳动者，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。

2020.06.19 129
新劳动法辞退代通知金怎么领
在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。

2020.08.28 114

专业问答

代通知金在劳动法中有规定吗?
根据我国的劳动法，代通知金在劳动法中有规定吗的答复如下：劳动法没有这个规定，这个规定在香港地区才有。

2022-07-21 15,340
代通知金的用途？能定时发放工资吗？
代通知金，应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。只要用人单位没有提前三十天通知需要辞退的职工，导致职工没有及时的寻找下一个工作等损失的，就要支付代通知金，并且，代通知金

2023-12-13 15,340
离职时发放的代通知金含绩效吗?
代通知金包括绩效工资，奖金及津贴等。代通金支付标准，应当以上个月的工资标准确定。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。支付代通知金主要是为了补偿劳动者在

2023-08-30 15,340
怎样避免代通知金不被发放？
在用人单位与劳动者之间是具有相互制约的关系的，用人单位在支付代通知金的前提下可以单方面解除劳动合同关系。劳动者也可以单方面与用人单位解除关系。只是双方的角度不同。那么怎样避免代通知金不被发放呢?按照相

2023-11-25 15,340

法律短视频

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1,486 2023.01.04
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2,058 2022.04.17

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