更新时间:2022.06.23
劳动合同岗位变更协议双方协商一致有效。用人单位变更岗位应书面向劳动者提出变更要求,告知劳动者变更的理由与内容,在一定的期限内双方进行协商,协商一致签订变更协议。非经与劳动者协商一致,不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同。因变更劳动合同发生
劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别: (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同
合同生效后能加补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更,一般应当明确约定,补充协议条款与原合同不一致或者发生冲突的,以补充协议为准,但原合同明确规定不得变更的,补充协议中的变更不具有法律效力。签订合同后,如果发现内容需要补充,可以起草合同
夫妻双方书面约定的财产分割协议是有效的,首先婚内财产协议约定,必须要建立在夫妻双方平等自愿、协商一致的基础上,如果有胁迫、欺诈的情况,则是无效的。
与第三方签订的合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
在劳动合同到期后辞职有补偿。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果就业协议包含了劳动合同必备的内容,可以认定为劳动合同,没有必要再签订另外的劳动合同。 如果协议缺乏必备条款,劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月
签订合同乙方没有合同有效。根据法律规定,合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的,应当具有法律效力,单方或双方持有合同并不必然影响合同的效力。
合同纠纷和解协议有效,双方协商一致,自愿签订和解协议就是有效的,受法律保护。根据相关法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
十年以上员工签劳动合同有效,员工在该用人单位连续工作满十年与用人单位协商一致的、劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,可以订立无固定期限劳动合同。
年终劳动合同到期单位可以不续签,但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付;存在非法情形的,按照上述标准双倍赔偿。