集体劳动争议应该如何处理？

工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果劳动者要正确行使辞职权，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，

不签劳动合同，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

遭遇家暴应该第一时间请求当地的居民委员会或者是村委会等组织帮助，该组织的成员有义务帮助受害者调解。要是施暴者屡教不改的话是会构成犯罪的，根据相关法律规定，受害者可以向人民法院提起诉讼，公安机关侦查确有此事的时候会依法追究施暴者的刑事责任。遭

婚内债务的处理：夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿。夫妻一方在婚姻存续期间以个人名义为夫妻生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务，由夫妻共同财产进行偿还；夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭

顾客欠款的，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，如果要提起诉讼，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

房产纠纷应该通过和解、协商、仲裁或者诉讼处理。双方应按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据房产纠纷的内容交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

1、加强医务人员责任心； 2、有耐性的有效沟通； 3、精湛的医疗技术； 4、加强医德医风建设的学习； 5、加强便民措施； 6、良好的沟通能力； 7、做好随访工作。

抢劫杀人案件主要有三种情况：1、先杀人后抢劫的案件，抢劫财物是在杀人以后对其亲属实施的，或者杀人以后，见财起意又将其财物拿走的案件。基于杀人的故意，实施杀人的行为，构成故意杀人罪，后又基于非法占有被害人财物的故意，实施了抢劫的行为，构成抢劫

发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。医疗机构所在地是直辖市的，由医疗机构所在地的区、县人民政府卫生行政部门受理。鉴定为医疗事故的，就按照相关规定对患者进行赔偿。

版权纠纷的处理方法如下： 1、申请调解； 2、不愿调解或者调解不成的，可以申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

若行为人有私藏子弹的行为，构成犯罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。主动上交的，从轻处理。本罪的主体为一般主体。即凡年满16周岁、具备刑事责任能力的人均可成为本罪主体。单位也可成为本罪主体。

一般而言，招标人可以如下处理： 1、在中标人放弃中标项目后，招标人可以根据实际情况选择向第二中标人发出中标通知书，或者选择重新招标，解决标的项目的事宜。 2、招标人可追究弃标的中标人的法律责任。但需要注意的是，当中标人由于不可抗力因素等正当