无固定期限劳动合同解雇有补偿吗-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

要看具体情况来进行判断，只有咱单位违法解除劳动合同的情况下才可以要求支付离职补偿金。如果在满足劳动合同中所规定的离职条件之后办理离职的话是没有离职补偿金的。离职补偿金的数额是工作年限乘以月工资。不满半年的按照半个月计算。

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无固定期限合同补偿金
1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.14 290
什么是劳动合同，固定期限劳动合同无固定
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

2020.12.12 261
固定期限劳动合同和无固定期限区别
劳动合同固定期和无固定期的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济

2020.04.05 792

专业问答

无固定期限劳动合同的经济补偿有哪些，劳动合同无固定期限合同赔偿
无固定期限合同的经济补偿：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但

2022-03-08 15,340
公司解雇员工要签订无固定期限劳动合同吗?
签订无固定期限的合同可以解雇。签订无固定期限合同，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同，但符合试用期内员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、依法追究刑事责任的情形，用人单位仍可解除

2021-11-18 15,340
解雇固定期限劳动合同员工怎么赔偿
用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金和员工的工作年限和月工资相关，满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资。解除劳动

2022-10-09 15,340
怎么解雇无固定期限的劳动者
1、解雇无固定期限劳动者，可以采用以下方法：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位带回来解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

2022-11-10 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,996 2022.04.17
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

3,118 2022.04.15
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,363 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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