雇员不续签劳动合同怎么办？-补办/补签问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于不续签劳动合同怎么办的具体情况，根据相关法律可知， 1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。

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律师普法

雇员不续签劳动合同的法律后果是什么？
劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。

2020.09.05 78
雇主和雇员没有签订劳动合同
雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。

2020.10.24 312
不与员工续签劳动合同
劳动合同到期后，如果是劳动者不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。劳动合同到期不续约，用人单位或者劳动者提前一个月通知对方，用人单位依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者

2020.07.01 123

专业问答

劳动合同到期公司不续签怎么办, 公司不续签劳动合同, 员工怎么维权
劳动者与用人单位之间签订的劳动合同到期的，由于公司的加班时间太多，如果劳动者提出来不续签劳动合同的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的

2022-03-04 15,340
劳动合同到期公司不续签, 员工无需续签, 劳动合同到期解雇有赔偿吗
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月

2022-02-06 15,340
什么是劳动合同续签劳动合同怎么与员工续签
劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件： 1、续签劳动合同

2022-03-14 15,340
劳动合同到期公司不续签但是员工不同意离职, 公司不解雇员工怎么办
用人单位无故辞退劳动者，应当按照经济补偿的双倍支付赔偿，用人单位拒不支付赔偿的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2022-03-01 15,340

法律短视频

00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,561 2022.04.17
01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

154 2023.07.10
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办
用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不

2,448 2022.04.17

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