用人单位能否扣工资?

以下情形用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他情形。

用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。

用人单位一般是不可以扣工资的。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。

(一)法律后果一：责令改正和赔偿 (二)法律后果二：合同解除和经济补偿

孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为

不合理。用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。

用人单位可以代扣工资。工资个人所得税、各项社保费用、法院裁定要求代扣的部分均可由用人单位从工资报酬中代扣；同时劳动者因本人原因给单位造成经济损失的，可按照约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。

用人单位克扣工资不合理，无故克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

用人单位无故克扣工资是不合理的，劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付，低于当地最低工资标准的，应当责令支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。 1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险

用人单位克扣工资不合理，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他

所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看，如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动； 而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资；如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不是违法的行为

用人单位是不可以随意扣工资的。单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。如果存在克扣的，属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，来维护自己的权利。