公司变更的可以改法人吗？

公司欠下了债务，不一定会冻结公司法定代表人的账户。但是，如果法定代表人账户里面的资金，属于公司所有的资金，债权人就有权申请人民法院冻结这笔资金。换句话说，法定代表人账户里面的钱是否会被冻结，需要根据资金的具体性质以及来源来作出判断。首先需要

男女双方离婚之后，一方要求变更子女抚养关系的，应当由双方另行协商或者是起诉解决。向法院起诉要求变更子女抚养权等，应当要具有法定的情形，比如说拥有抚养权的一方不尽抚养义务，或者有虐待子女的行为的，或者是有其他不适宜抚养子女的情形。此时主张变更

不能变更强制措施之后，是不能进行取保候审的。 取保候审，即通常所说的保释。符不符合取保候审条件是一个动态的过程，如果第一次申请变更强制措施没有成功的话，对第二次申请变更强制措施是不会有影响的。 另外，也可以申请审查，就是检察院对被抓捕的犯罪

公司股东签订股权转让协议后，原则上不可以撤销，但如果符合合同法第五十四条规定的可撤销的情形，则可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同。合同法规定的可撤销合同情形如下： 1、因为重大误解而订立了股权转让合同。这种情况在司法实践中很难证明，因为正常

不是上市公司也可以申请破产。企业破产是指的企业因为不能够清偿到期债务，由债权人或者是由债务人向人民法院申请破产还债。公司申请破产需要满足以下两个条件：一，公司不能清偿到期债务；二，公司的资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力。不能清偿

首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

公司用公司的财产，以公司的名义对外办理了抵押贷款，由公司承担责任。根据《公司法》第三条的规定，公司作为民法上的法人，其被法律授予了法律上的人格。因此，公司具有独立的法律人格，需要对外独立承担无限责任。公司对外办理的抵押贷款属于公司的债务，原

变更子女的抚养权可以通过起诉的方式，但是并不是提起离婚诉讼，而是另行提起变更抚养权之诉。想要变更子女抚养权的，一方需要向法院举证证明存在法定的情形才可以变更子女的抚养权。比如说现在拥有抚养权的一方已经丧失了抚养能力，或者是根本不尽到抚养的义

只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

帮公司诈骗十二万的犯罪分子，只有量刑在三年以下有期徒刑的，才有可能适用缓刑。因为，根据《中华人民共和国刑法》对共同犯罪和诈骗罪的规定，要根据诈骗金额的大小对诈骗罪的主犯具体量刑。另外需要注意，在定罪量刑的时候需要根据各行为人在团伙犯罪中的作

根据《中华人民共和国破产法》的相关规定，企业法人进入破产程序的条件有两个：一是资产不足以清偿全部债务；二是明显缺乏清偿能力。只要满足上述两个条件中的一个，利害关系人就能申请该企业法人进入破产程序，至于是否存在正在进行或者准备进行的诉讼，则不