劳动者可以随便被除名吗？

只和公司签协议劳动者一般是不可以随时解除，要按程序辞职，根据《劳动合同法》，与公司签了协议，在协议约定的劳动期限内解除劳动合同的要先和公司协商，或者提前三十日以书面形式通知公司。如果公司有违反劳动法规的情形，劳动者可以可以立即解除，不需事先

试用期内不可以随便辞退劳动者，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限劳动合同和无固定

1、用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。 2、单位没有按照约定时间，及时足额的支付劳动者劳动报酬的。 3、用人单位没有按照有关法律中的规定，为劳动者缴纳相应的社保费用的。 4、基于《劳动合同法》第二十六条第

签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内不可以随意辞退职工，对于处在试用期的员工，其劳动权利是和正式员工一样的，用人单位不得因为其处在试用期而进行随意辞退，随意辞退的，需要承担法律责任。

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

居间合同能撕毁，解除居间合同可以适用约定解除或法定解除，合同有明确约定解除的条件依照约定解除，如果没有约定的出现因不可抗力致使不能实现合同目、在履行期限届满之前对方拒绝履行合同、对方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目等情况可以

口头合同不可以随意解除，随意解除的，应当承当相应的违约责任，但是法律另有规定的除外。 《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三

收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系。但是收养人、送养人双方协议解除的除外。 要解除收养关系有两种方式，一是依当事人的协议而解除，二是依当事人一方的要求而解除。协议解除收养的条件是： 1.须当事人同意。 2.当事人须对财产生活问题已有

公司可以不随便开除员工，公司与劳动者解除劳动关系要符合法律规定，否则违法解除劳动关系的，劳动者有权主张赔偿金。

不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续，则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的，就需要支付一定的

公司不可以随便开除，用人单位非法违规解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，并主张赔偿金。

解除劳动合同的日期一般是不可以更改的。用人单位或者劳动者在提前三十天通知对方解除劳动关系后，三十天届满的就需要办理解除劳动合同的手续，不能更改。但是如果双方协商一致的，也是可以更改的。