劳动仲裁是否超过最长时效就可以不去-仲裁请求问题在线咨询-法师兄

行动指南

超过时效最好不要和单位劳动仲裁，因为任何超过时效的民事纠纷，当地的仲裁机构虽然会受理，但是很有可能原告会因为超过时效而败诉。故此若是在与单位发生劳动争议后的一年内，没有提出仲裁请求，那么一旦超过时效最好不要提出仲裁请求。

律师普法

申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗
特殊情况下可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲

2020.05.02 306
超过仲裁时效可以确认劳动关系吗
有仲裁时效限制，超过仲裁时效不能确认劳动关系。

2020.09.14 221
超过劳动仲裁期限是否可以起诉?
1、超过劳动仲裁时间不能起诉。当事人超过十五日起诉期再向人民法院起诉的，人民法院审查后，会作出不予立案的裁定。 2、超过十五日起诉期后，用人单位有证据证明终局裁决有问题的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。

2021.03.28 255

专业问答

超过仲裁时效时是否还可以申请仲裁?
根据《企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》(劳社部发(1999)35号)，当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过

2023-06-12 15,340
劳动仲裁规定超过15天可以不去仲裁吗
劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经发生法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会

2023-12-24 15,340
超过劳动争议仲裁时效的情况下可否申请劳动仲裁
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的

2022-04-28 15,340
劳动争议超过申诉时效的，仲裁委员会是否可以裁决超过申诉时效的？
一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理： (1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。 (2)《企业劳动争议处理条例》第2

2022-02-15 15,340

法律短视频

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,808 2022.05.11
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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

2,896 2022.05.11
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,816 2022.05.11

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