试用期内解除劳动合同应履行什么

试用期包含在劳动合同期限内。 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一

没过试用期的，用人单位可直接通知劳动者解除劳动合同。不需要支付经济赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位

试用期内一般不可以随时解除劳动合同。员工在试用期辞职的，一般需要提前三天通知用人单位。但如果用人单位有强迫劳动、强令冒险作业、非法拘禁限制人身自由等情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。

劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同

解除劳动合同应支付的费用有：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法解除的，按照上述标准支付双倍；工作还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于百分之五十，患绝症的增加部分不低于

《劳动合同法》中有下列关于试用期期限和工资的规定：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。 提前三十日通知为劳动者的预告行为。三十日期满后劳动者应作出解除劳动合同的行为，否则，该预告行为不能发生预期的法律后果。

哺乳期内用人单位一般不可以解除劳动合同，下列情形除外： 1、在试用期尚未通过的； 2、严重违反公司规定的； 3、给公司造成重大损失的； 4、同时在其他公司上班的； 5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的； 6、被追究刑事责任的。

劳动者试用期想要解除劳动关系的，需要提前三日以书面形式通知用人单位。

1、在试用期中，用人单位违法解除劳动关系要支付赔偿金，经济补偿为半个月工资。 2、劳动者在试用期提出离职解除劳动关系的，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不需要支付补偿金。 4、劳动者同企业

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同不满三个月的不得约定试用期。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1)以完成一定工作任

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准