两个公司上班怎么写劳动合同

公司合并分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同一般是现住地址和身份证住址都要进行填写的。现在企业的劳动合同一般包含户籍所在地及员工现在的住址，这两个住址都是需要进行填写的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

孩子上学需要劳动合同父母其中一方找找单位签订劳动合同就行。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没有劳动合同没办法申请小孩入学。

公司自拟的劳动合同应该具有劳动者与用人单位基本信息、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点、社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。

通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同，对于签订“全日制用

可以。现行劳动合同法并没有禁止同时与其他用人单位建立劳动关系的情形，只是在对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形下才可以辞退。实务中目前是认可双重劳动关系的。

一般情况下不可以同时与两个公司签劳动合同。若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。

可以要求用人单位将劳动合同交还给个人，否则可以去当地劳动监察部门进行举报。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在同一劳动合同中写两个岗位可以，只要劳动者依法履行劳动义务，获得劳动报酬，法律不作限制。 但是属于与两个单位建立劳动关系的，不能在同一劳动合同中写两份岗位。 并且与两个单位建立劳动关系，影响元劳动合同履行或者原用人单位提出不同意，拒不改正的

劳动合同可以写两个地址，一般劳动合同会让劳动者写上经常居住地地址和户籍所在地地址，用人单位写上营业地址和工作地址。 发生劳动争议的，适用劳动仲裁前置，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 对仲裁裁决不服申请诉讼的，由

一个员工可以和两家公司签劳动合同，但是不能影响彼此之间的任务进度和质量。如果对完成某一单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则单位可以辞退该员工。

原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。