营运损失和误工费是什么区别？

罚款和扣工资的情况不同。用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的。

奖金与绩效工资有以下区别：奖金是完成一定工作量或者表现优秀的直接奖励，绩效工资是完成单位规章的绩效任务所获得的工资性收入，一般分为较多层次，对应不同的工资数额；而年终奖的发放方式包括双薪制、红包制等。

保底工资和底薪的区别：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放，保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。 保底

底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分

交通事故赔偿取决于交警部门出具的事故认定书中是否为划定的责任主体，以及划分的责任比例来决定。交通事故并不一定赔偿误工费和营养费，造成对方误工损失的则需要赔偿误工费，有关营养费可以参照受害人实际需要补充营养的情况酌定。患者有固定收入的，按照本

财产损失不存在误工费。 所谓误工费，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

学区房和学位房的区别：1.规定不同：学位房一般是指定学校有合作关系，然后买房子后可以附带上学的指标;而学区房是指教育部门规定学生免试就近登记入学，一般按照孩子的户籍所在地，由教育部门安排就近上学的。2.范围不同：学位房不一定在该学校的范围内

营利性和非营利性的界定如下： 1、两者设立的目的不同非营利性组织以促进公益事业为宗旨，不以营利为目的，不追求投资的经济回报。营利性组织以营利为目的，追求利润最大化，追求投资的经济回报。 2、两者资金的来源不同非营利性组织的资金来源主要有：政

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

72岁老人误工费的计算：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。虽然老人已经过了退休年龄，但在发生事故前具有劳动能力，现在因为遭受人身损害而不能从事原有工作、收入受到损失的，即使年龄在60岁以上，也可以酌情计算误工费。营养费赔偿标准是据受

工伤营养费误工费赔偿的计算是：误工费的金额与误工时间及实际收入相关，通常按照实际减少的收入计算，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

主要有以下区别： 1.适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。 2.给予方式不同。高温津贴必须现金支付，而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付

工作失误造成单位损失可以发工资，但对造成损失的部分应当赔偿。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的工资报酬；工作失误造成单位损失的，单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失。