劳动仲裁法第二十六条

本条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本条是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法限定在特定要求和流程下，用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解除

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国税收征收管理法》第64条的释义如下：这一条款是对纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据，不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的处罚规定。该规定列明了纳税人、扣缴义务人应该承担的相关法律责任。扣缴义务人编造虚假计税依据，不进行纳税

第二十六条规定了劳动合同无效和部分无效的情形。

本条是对纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限办理纳税申报、报送有关资料应承担的法律责任的规定。纳税人、扣缴义务人应当按照规定的期限向税务机关办理纳税申报、报送有关资料。纳税人办理纳税申报时，应当如实填写纳税申报表，并根据不同情况相应报送下列有

我国《劳动合同法》第四十六条规定的是经济补偿金制度。要求用人单位在符合该条文规定的情况下，向劳动者支付经济补偿金。该制度的设置是为了更好地引导用人单位能与劳动者建立长期、稳定的劳动合同关系，对于违法解除劳动合同的行为予以一定的规制。相应的经

本条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本条是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法限定在特定要求和流程下，用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解除

劳动合同法第四十六条规定的是经济补偿的相关内容，规定出现本法第三十八条、本法第三十六条、本法第四十条、本法第四十一条第一款、本法第四十四条第一项、本法第四十四条第四项、第五项的情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的内容是，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金的情形。主要包括，用人单位未依照法律规定解除劳动合同，相应的规定分别指向《劳动合同法》的第三十八条、三十六条、四十条、四十一条以及四十四条第一款规定。而

理论上说，农村集体经济组织内部的家庭承包权，是农村集体经济组织成员的一项权利，土地承包经营权来自农村集体成员的特定身份。是一种法定权利，以特定身份为依据，不属于可继承的权利。

在广告活动中，广告主、广告经营者在广告中有可能使用他人的名义或者他人的形象，按照《民法通则》和《著作权法》等法律的规定，他人对自己的姓名或者名称、肖像有姓名权或者名称权、肖像权。如果以他人的名义、形象从事广告活动，就涉及到他人的姓名权或者名

《劳动合同法》第三十六条主要规定了下列内容：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者本人一个月的工资。