劳动合同解除证明书丢失怎么办

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以口头解除劳动合同，只要口头告知单位本人的解约意向即可。如果不存在上述情形，劳动者口头解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。

解除劳动合同年假的算法，为当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。用

若是违法解除劳动合同的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿；若是劳动者因个人原因解除的，用人单位不用支付经济补偿。

单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

解除劳动合同补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同协议应当包括如下内容：1、协议当事人（用人单位、劳动者）信息；2、双方协议解除劳动合同的意思表示；3、解除合同的原因、解除的时间；4、关于劳动者的工资福利的支付，经济补偿金，社保等问题的约定。其中重点需要关注的就是第4点，需要明

劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： （1）劳动者提前

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除： 1、与用人单位协商一致； 2、在试用期内提前三日通知用人单位； 3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者可以通过以下方法解除劳动合同： 一、协商解除 用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同。 二、预告解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳

依据劳动合同法的规定，非法解除劳务合同一般是指，非法解除合同，按合同违约来处理的，非法解除方要承担违约的责任。出现以下情况之一的，都属于违法解除劳务合同： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者非

工伤后和公司解除劳动合同时，如果有伤残的，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时去年社保局申请一次性伤残医疗补助金的，如果当时没有交工伤保险的话，这二项都由用人单位支付的。劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合

自离解除劳动合同的步骤一般如下：1、自离就是自动离职的意思。也就是说劳动者没有按照规定通知用人单位，擅自离职的一种行为。既然劳动者已经自离，那么劳动合同就已经解除；2、如果需要劳动合同解除证明书，可以向用人单位索要。单位必须出具，否则劳动者