北京市请病假一般的工资是多少

2021年北京市最低工资标准为：每月最低工资标准不能低于每月两千二百元，非全日制从业人员每小时最低工资的标准确定为每小时二十四元。最低工资标准一般都是采取每月的最低工资标准，和每小时最低工资标准两种形式。如果属于全日制的职工就适用每月最低工

职工因患病需要停工接受治疗的，具体的医疗期需根据该职工在本单位的工作年限确定。如工作十年，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；五年以上的，医疗期为6个月。

北京病假工资发放标准有两种，分别为休假在6个月以内的和休假超过6个月的。 具体标准如下： 一、按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满

铁路职工请病假一个月工资不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

律师收费实行市场调节价。具体收费数额由当事人和律师自行协商。 担任案件代理人的服务收费标准。 (1)按审判阶段确定收费标准。 1、计件收费标准为每件3000--15000元。 2、按标的额比例收费标准 10万元以下(含10万元)，10%(最

离婚请律师费用需要根据案件是否涉及财产来确定，如果不涉及财产的可以采用计件收费，根据政府指导价规定，无财产争议的普通民事案件收费标准在6千元-14万元之间协商收取，涉及财产的可以采用按标的额比例收费。

1、劳动法上没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。 2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、计算系数按照以下方式确定： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3.连续工龄满4年

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定； 参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元/月确定。 公积金按照2409元做为最低缴费基数。 养老保险最低缴费金额：单位：3613×16

北京市发布了2017年度在岗职工的平均工资。平均工资为101599元，月平均工资为8467元。 其中，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区。 北京市的职工社会平均工资在全国一直是最高的，2016年就达到了

北京产假是128天。其中包括国家规定产假98天，北京市人口与计划生育条例中规定可以享受生育奖励假30天，共计128天，女职工还可以与所在的用人单位协商增加假期一至三个月。而且女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得

北京市符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，一共为128天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一个月至三个月。