工伤处理工伤处理经过

一般民事案件可以实行风险代理，但是工伤风险代理合同无效。

临时工遭工伤事故应当按以下流程处理：送往医疗机构治疗，排除其余安全隐；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

工伤职工因工死亡的具体待遇：丧葬补助金=6*统筹地区上年度职工月平均工资；给职工配偶的供养亲属抚恤金是职工月工资的40%，其他被供养的亲属是每人每月30%；而一次性工亡补助金=20*上一年度全国城镇居民人均可支配收入。

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

工伤认定超期后伤者的救济途径有： 1、伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济； 2、民事损害赔偿。

实习期间受伤不能按工伤处理。

如果劳动者发生工伤，首先需要做的是申请工伤认定，然后确定伤残等级，根据伤残情况来确定劳动者的损失，用人单位是需要赔偿的。工伤鉴定没伤残等级，没有一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放。如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级

工伤鉴定过程：用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请；提交劳动能力鉴定申请书、工伤认定决定书等资料；劳动能力鉴定委员组成专家组，由专家组提出鉴定意见；自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

本人 XXX，于XXXX年XX月XX日，于X处因XXX原因造成X处受伤，受伤时感觉XX部位XXX（疼痛、麻木、失去知觉等，按照实际感受来写）。于XX时XX分到XX医院进行紧急救治/住院医疗，医院诊断为 XXXX，治疗XX时日，康复。

工伤待遇案出现纠纷的有关单位和个人可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

对工伤认定不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 1、申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由

1、提出工伤认定申请 2、填写工伤认定申请表。 3、劳动保障部门进行审核认定。 4、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。 5、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。 6、申请劳动能力鉴定。 7、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，

发生轻微工伤事故用人单位应在30日内申请进行工伤认定，用人单位未按期申请的，职工或者其直系亲属、工会组织应在1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请进行工伤认定。