更新时间:2022.07.06
(一)伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人,企业负责人应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、工会。所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。 (二)单位需要给职工安排工伤认定
工伤主要的处理流程为:职工发生工伤事故后,由用人单位向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。劳动保障行政部门受理后,应在正式受理之日起60日内做出工伤认定结论并出具《工伤认定结论书》给当事人,并在工伤认定结论作出之日起20个工作日内,
1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
工伤事故重伤应将工伤职工送往医疗机构治疗,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
发生工伤这样处理: 1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依据鉴定等级依法获
可以就以下步骤处理工伤: 1、申请工伤认定:人力资源和社会保障局。 2、申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3、用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人
工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。工
我国的工伤保险条例规定,如果工伤超过了两年才进行处理,那么只能和单位协商解决。因为职工遭受工伤事故伤害后,两年未报,已经过了认定工伤的期限,也超过了按人身损害提起民事诉讼救济的时效。工伤职工已经没有办法通过法律途径来维护自己的合法权益了,所
处理工伤事故的“四不放过”原则指的是:1、事故原因未查清不放过;2、责任人员未处理不放过;3、整改措施未落实不放过;4、有关人员未受到教育不放过。“四不放过”原则要求,对于工伤事必须严肃认真地调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。该原则
处理工伤事故的“四不放过”原则指的是: 1、事故原因未查清不放过; 2、责任人员未处理不放过; 3、整改措施未落实不放过; 4、有关人员未受到教育不放过。
工伤超过一年看是否存在中止中断情形,如果没有,则不能申请工伤认定,受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。