不能辞退女工的情形都有哪些？

公务员有以下情形不得辞退：根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员有下列情形之一的，不得辞职： 1、不符合国家规定的最低服务年限的； 2、在涉及国家秘密或者离开国家规定的脱密期限的特殊职位； 3、重要公务尚未完成，必须继续处理； 4、正在

依法辞退员工的情形：劳动者有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

辞退职工不支付经济补偿的情形有如下几点： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

工伤认定情形： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因受伤或者

视同工伤的情形如下： 1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战争因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复

根据《城市房地产管理法》第三十八条的规定，二手房不能交易的情形如下： 1、以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的； 2、司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的； 3、依法收回土地使用权的；

不能协议离婚的情形有以下几种： (一)未达成离婚协议的； (二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的； (三)其结婚登记不是在中国内地办理的。

应当认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在

不可以认定工伤的情形有： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 提出工伤认定申请应

由女方抚养子女的情形有： 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活； 2、已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； 3、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； 4、无其他子女，而另一方有其他子女的； 5、子女随其生活，对子

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要有以下情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位

不得假释的情形有： (1)不管对罪犯所判处的是什么刑种与刑期，对累犯不得假释。 (2)对实施了杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪，并且被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人，不得假释。“暴力性犯罪”除了上述列举的几种犯罪外，还包括

不能辞退公务员的情况如下： 1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 公务员，全称为国家公务员，是各国负