更新时间:2022.06.26
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
可以辞退员工的具体情形包括: (1)试用期员工被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任的等。
公司辞退员工不用补偿的情形有: 1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度的; 2、被依法追究刑事责任的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。 员工被辞退的赔偿标准是单位应当按照被辞退的员工的
过失性辞退的情形都有员工在试用期间被证明不符合单位的录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者因员工的欺诈等行为致使劳动合同无效的等。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条,件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
员工有以下情形的,可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以辞退员工的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,可以辞退员工的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形: 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2、请假期满,不续假或续假未获批准而
违法辞退员工的情形如下: 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。单位违法辞退员工,劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。 用人单位违
用人单位在下列情形下可以单方面辞退劳动者:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。