更新时间:2022.09.22
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍,休息日不低于2倍,法定节假日不低于三倍。 休息日用人单位安排劳动者补休的,不需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 加班有加班费。如果是
计算加班的小时最低工资标准的方法:员工在正常的工作日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之一百五十;在休息日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之二百;在法定休假日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之三百。
劳动者在工作日加班的时薪至少是按照小时工资标准的150%支付的;单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于其工资的200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班,应支付不低于其工资的300%的报酬。
工作日加班到晚上十一点,加班费是平时工资的1.5倍;休息日是平时工资的2倍;法定节假日是平时工资的3倍。工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。
在工作日加班到十一点的时薪,应按照不低于其日常工资的150%的标准计算;用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
单位要求劳动者加班到十一点的,工资不能低于其日常工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资的300%的劳动报酬。
十一晚上加班工资的计算是:加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%。十一国庆节属于国家法定节假日,法定节假日晚上加班不适用于调休,应当依据3倍工资的标准支付加班工资。
劳动者在工作日加班到十一点的,工资应按照不低于其工资的150%的标准计算;单位休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
劳动法加班工资多少每小时是没有具体规定的,一般都会按照劳动者的平均收入来进行来乘以三倍、二倍、一点五倍的的比例来进行计算,而且加班的时间一般每日不都超过三个小时。