工伤申报期间工资怎么支付？

根据《劳动法》规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。

职工受处分期间的工资支付计算：受行政处分后在原单位工作，由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；受刑事处分后重新就业，由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；在被公安机关收容审查期间，按本人原工资的75%发给生活费，停发工资；其他。

在工伤治疗期间，单位应按原工资标准支付工资。根据《工伤保险条例》的规定职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳

根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应当每月至少支付一次工资。根据国家相关法律法规的规定可知，属于全日制用工的，用人单位工资应当至少每月支付一次；属于非全日制用工的，劳动报酬结算支付周期最长不应该超过15日。

医疗期的工资可以由用人单位按照低于当地的最低工资标准，但不低于该标准的百分之八十来支付。至于具体的工资，由单位根据劳动者的医疗期期限和其确定的标准来支付。

用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于

员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费； 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

停工停产期间工资支付规定：非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提