破产公司清算的员工如何赔偿公司破产员工

外企破产后员工能要求公司经济补偿。经济补偿的计算标准应根据工作年限和计算基数确定，即每满一年支付一个月工资的标准。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按

公司裁员补偿员工的标准为： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴； 2、如果员工符

公司违法裁员按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，公司经济性裁员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有限责任公司也是可以直接申请破产，但是要满足相应的条件才可以，在新的破产法规定之后，很多的公司都是可以申请破产的了，破产程序是向人民法院申请的。

公司破产的清偿顺序是： 1、破产费用和共益债务，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配； 2、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，法律规定的补偿金； 3、除上述以外的

破产公司的债务应当由破产财产清偿，破产财产在优先清偿了破产费用和共益债务之后，再根据法律规定的顺序清偿，首先是公司所欠的职工的工资，医疗，伤残补助等。

公司破产法清偿顺序，分别是： （1）优先清偿破产费用和共益债务； （2）清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； （3）清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （4）清偿的是普通破产债权。 破产债权申报有

公司如果倒闭的，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

公司解雇员工赔偿费用的计算： 1、计算期间是自入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。

公司的破产程序是： 1、向法院申请破产； 2、成立清算组、及时通知债权人，并在报纸上公告； 3、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案报确认； 4、依法进行清偿； 5、清算结束后，制作清算报告报确认； 6、破产程序终结，办理公司的注销登记。

房地产公司进行破产清算赔偿的五大顺序如下：被拆迁人的支付房屋请求权；建设工程价款优先权；银行抵押权以及经预告登记的预售商品房购房人请求权；破产费用及共益债务；预售商品房消费购房人请求权、消费购房人支付的定金本金、劳动债权等。

房地产公司破产清算赔偿五大顺序如下： 1、签订房屋产权调换拆迁安置补偿协议的被拆迁人的支付房屋请求权； 2、建设工程价款优先权； 3、银行抵押权以及经预告登记的预售商品房购房人请求权，按登记先后顺序就抵押物或特定物受偿； 4、破产费用及共益