劳务合同纠纷属于违约吗

企业不签订劳动合同不算违约，算违法。企业自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

加工费不属于买卖合同纠纷。买卖合同是指出卖人将拥有所有权的标的物转移给买受人，然后买受人支付价款，但是加工费是不用转让标的物的，加工费是承揽人按照定作人的要求进行加工，然后定作人支付加工费。因此加工费不属于买卖合同纠纷，而是属于承揽合同，属

提前解除劳动合同属于以下情形的，不算违约或者违法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。

违约金不属于一般债务。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同违约属于民事案件，而民事案件大多都是财产案件。

租赁合同纠纷属于民事纠纷，由民商法领域调整。如果租赁合同的当事人双方发生纠纷，可以先进行协商调解，如当事人双方无法达成一致，协商不成，可以向法院起诉。

拖欠劳务费，即拖欠劳务报酬，属于民事合同纠纷，员工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

合同纠纷不属于专属管辖。合同纠纷发生的依据是当事人间存在的合同，其性质属于债权债务纠纷，不应适用专属管辖，而应适用合同纠纷的特别地域管辖，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖，或者由当事人约定与争议相关联的地点的法院作为管辖法院。

用人单位与劳动者因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因为劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

解除合同不属于违约，如果是以下情况解除合同的，不属于违约： 一、双方协商一致后解除合同。 二、出现合同约定的合同解除情形后，单方解除合同。 三、出现法定的合同解除情形后，单方解除合同。包括以下情形： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。

不属于劳动争议的范围如下：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；其他。

信用卡违约行为算民事纠纷。 信用卡纠纷的主体，一般是发卡行同信用卡的持卡人，二者之间的法律关系是债权债务关系，属于平等主体之间的财产关系。 我国民法典调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。 因此，信用卡发卡行同