餐饮简易劳动合同怎么写

合同有效必须具备以下条件 (一)行为人具有相应的民事行为能力。这一要件要求当事人能够了解合同的状况和法律效果，对保护其合法权益和减少纠纷均具有意义。 (二)当事人意思表示真实。意思表示真实，是指签订合同的当事人的表示行为应真实地反映其内心的

劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议

劳动合同签字，有劳动者本人出于真实意思表示的情况下签订，也可以委托他人代签，但委托人需要出具委托书并且不得侵害劳动者合法权益。 用人单位在劳动合同上夜班盖公章或者劳动合同专用章，需要签字的，授权法定代表人或者人事部门主管签字。 劳动合同经用

查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。

约定签订劳动合同，应当遵守以下法律规定： 1、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； 2、约定试用期条款的，最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次； 3、约定违约金条款的，除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动

劳动合同的解除有： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同； 3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方解除劳动合同； 4、用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同； 5、用人单位单方解除劳动合同。

劳动合同盖章的，用人单位应当盖公章或者劳动合同专用章，一般在劳动合同结尾落款处盖章，或盖骑缝章。劳动者盖私章应当经过公安机关公式，具有法律效力。 劳动合同签订盖章变更应当由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者

劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限。

签订劳动合同，应当遵守以下法律规定： 1、自劳动者入职之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月的应当支付双倍工资； 2、除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式； 3、劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位与劳动者基本信息、工作内容和工

签订劳动合同的流程如下： 1、审查新员工的主体资格； 2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬； 3、签订劳动合同； 4、发放劳动合同，劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 劳动合同

劳动合同履行应当遵循以下原则：亲自履行原则；实际履行原则；全面履行原则；协作履行原则；其他。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

劳动合同拟定，应当包括以下内容： 1、用人单位基本信息，包括单位名称、登记注册类型、法定代表人、单位地址、联系人等； 2、劳动者基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、户口所在地、现住址、联系方式等； 3、劳动合同期限，固定、无固定、以完成一

劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。