如何办理解除劳动合同通知书有效的情况？

解除劳动合同通知书自通知到达劳动者时生效。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

解除劳动合同的通知书，可以由劳动者发出，也可以由用人单位发出。当劳动者要解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，此时的通知书有提前预告性质。

公司辞退员工是个很常见的现象，辞退的原因也各有不同，但是公司没有给解除劳动合同通知书，合法吗如果没有解除劳动合同通知书，公司的做法不合法!解除劳动合同通知书是证明劳动者与企业之间形成了解除劳动合同的证明。也是劳动者办理失业保险得唯一证明，也

劳动者与用人单位签订了劳动合同，在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的，否则需要承担相应的法律责任。但是如果劳动者有法定过错情形的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内

1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。用人单位辞退劳动者，一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退，以及终止劳动合同辞退等五种情形，此外对事实劳动关系而言，还有终

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。 一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。

解除劳动合同通知书的是有效力的。双方签了字就可以认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词是不规范的，但是在劳动仲裁等过程中，不会因为用词的不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。约定双方再无任何经济纠纷并不表示着员工放弃了诉权，若事实是比如

劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商，不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解；协商或者调解没成功的，可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。

生效条件为在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事

解除劳动合同通知书有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。

劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止。劳动合同的解除有三种主要方式： 1、劳动者与用人单位协商解除； 2、劳动者依法单方解除劳动合同； 3、用人单位依法单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同