质押合同期限

租房合同期限未满房东不退押金承租人可以根据实际情况与房东进行协商，协商未取得一致时，承租人可以邀请居委会敦促房东履行退还押金的义务；仍不能解决问题的承租人可根据租赁合同中的有关约定条款，申请仲裁或提起诉讼。

抵押合同不需要约定担保期限。抵押权的存续期间为主债权的诉讼时效，如果抵押权人未在主债权诉讼时效内行使其抵押权的，则人民法院不再保护。所以没有约定担保期限的必要。

附期限合同中条件的要件是： 1、条件应当是未来可能发生的事实； 2、条件应当符合法律规定。 期限的要件是： 1、期限由当事人约定； 2、期限在时间上是明确可知的。

固定期限劳动合同的期限是没有限制的，只要劳动者和用人单位协商一致即可。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同的期限并不是法律统一规定的，劳动合同的期限由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期

在质押期间质权人有权占有质物，在其占有质物期间负有妥善保管质物的义务。 在此期间由于质权人的过错对质物保管不善致使质物毁损灭失的，质权人应当承担民事责任。该民事责任包括恢复原状、赔偿损失等等。

质权人对质押物没有使用权，除非经过出质人的同意，在质权存续期间如果质权人未经出质人的同意使用质押物造成损害的，质权人应当承担损害赔偿的责任。

租赁期限的长短由当事人根据其使用租赁物的目的和租赁物的性质自主决定。租赁是转让租赁物的使用权，是承租人为使用租赁物而满足自己生活或经营的需要的。承租人并不想长期占用租赁物，因为这种使用权是以支付租金为代价的，当承租人达到使用收益的目的后，需

借款期限由双方约定，法律没有规定具体期限,但双方没有约定的，视为不定期借款合同，出借人可以随时要求借款人返还，借款人可以随时归还借款。

附期限合同中条件和期限的要件分别如下： 1、附期限合同中的条件应当是未来可能发生的事实，且应当符合法律规定。 2、附期限合同中的期限应由当事人约定，并要求在时间上是明确可知的。

我国法律并未规定固定期限劳动合同最长可以订立多久，根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效日为集体合同的期限起始日。