质押合同期限

无固定期限合同是长期合同，但与固定期限中的长期合同不同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

质押主要指的是欠债的人或第三人将自己的动产移交给收债人占有，将该动产作为借取债务的担保物品，如果欠债一方不履行债务，收债人有权依法就该动产卖得价金优先受偿。

股权质押，是一种担保方式，即为担保债务的履行，债务人或者第三人依法将其股权出质给债权人，债务人不履行债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该股权优先受偿。以非上市公司的股份出质的，质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效。

行政拘留算羁押期限。根据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定，违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。因此，行政拘留算羁押期限。

根据刑事诉讼法和六机关《规定》的规定，侦查中的羁押期限可以分为一般骂押期限、特殊羁押期限和重新计算的羁押期限三种。 1、一般羁押期限:《刑事诉讼法》第156条规定:对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。 2、特殊羁押期限:《刑事诉

无固定期限合同属于长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

1、合同有效期和合同履行期的区别其实非常简单，有效期间是指合同在哪个时间段有效。而合同履行期间则具体指义务人应当合同有效的时间段里什么时间具体履行义务。 2、一般合同有效期间与合同履行期间是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后

无固定期限合同属于长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间是指劳动合同没有确切的终止时间，期限长短不能确定，故属于长期合同。

质押合同公证后，具有法律效力，一般不能撤销。但如果当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的，可以向出具该公证书的公证机构提出复查。公证书的内容违法或者与事实不符的，公证机构应当撤销该公证书并予以公告，该公证书自始无效;公证书有其他错误

质押合同的法律效力是：质押合同依法成立生效后，质权人可以依据质押合同占有质押物，在无人清偿债务时，可以就质押物变卖的价金优先受偿，从而保护自己的债权利益。

质押合同成立的有效要件： (一)被担保的主债权种类、数额; (二)债务人履行债务的期限; (三)质物的名称、数量、质量、状况; (四)质押担保的范围; (五)质物移交的时间; (六)当事人认为需要约定的其他事项。 质押合同不完全具备前款规定

（一）股权需具有可转让性。 （二）必须签定书面股权质押合同。 （三）必须办理出质登记。 （四）禁止预设流质条款。 成立形式条件： 1、当事人均签名、盖章或者按指印合同成立； 2、在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接

股份质押合同法律特征包括单务无偿性、补充性、从属性、优先受偿性、记名性。股权质押是权利质权的一种，指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。能作为股权质押的仅为股份公司股东的股票与有限责任公司股东的股份。以依法可以转让的股票出质的