雇佣关系的工伤有责任划分？-责任划分问题在线咨询-法师兄

行动指南

雇佣关系的工伤有责任划分的，这样能够在雇员受伤的时候进行责任划分，并方便进行赔偿，因为有的不仅是雇主的错误，若是由雇员有重大过错的，那雇主和雇员共同承担责任来进行赔偿。

律师普法

雇佣关系方法受伤责任划分
雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任；由第三人造成人身损害的，可向第三人请求承担责任，也可以向雇主请求承担责任，雇主承担后可以向第三人追偿。

2020.12.12 136
雇佣关系是否应该划分责任
雇佣关系中的雇员受伤的，应该划分责任。雇主与雇员应当根据各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人造成的，雇员可要求第三人赔偿，也可以要求雇主补偿，雇主在补偿后可向第三人追偿。

2021.02.12 165
雇佣关系如何划分
雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。

2020.01.14 445

专业问答

雇佣关系，应该如何划分责任，分清雇佣关系
雇佣关系中受伤的，必须分担责任，分担责任后才能进行赔偿。雇员受伤一般由雇主承担，但如果雇员有过错，应共同承担责任。第三人造成的，由第三人承担责任。雇佣关系是受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指示和监督

2021-11-08 15,340
雇佣关系中雇工意外死亡如何划分责任?
如果是劳动合同，因公死亡的，雇主承担无过错责任。根据《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以

2022-10-28 15,340
雇佣关系受伤劳务纠纷如何划分责任
按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中

2023-07-18 15,340
雇佣关系雇员生病责任应当如何划分
1、形成雇佣关系后，雇员自己生病的，由雇员自己承担责任。如果生病是由于从事雇佣活动引发的，雇主要承担一定的责任。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益

2023-10-04 15,340

法律短视频

01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

1,980 2022.04.15
00:54
过失失火责任划分
过失引起火灾，责任人应当根据严重程度承担民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任方面，责任人应当承担侵权责任，赔偿火灾造成的损害结果进行赔偿，赔偿被侵权人的财产损失和人身损失。行政责任方面，根据法律规定，若火灾程度尚未构成犯罪的，行政机关对责

2,251 2022.04.15
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

4,795 2022.05.11