更新时间:2022.06.12
公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。根
公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
公司不缴纳社保,员工可以解除劳动合同,并且企业还需要依法支付给员工经济补偿金。员工因企业的严重侵权行为而依法单方面与其解约的,可以依法获得经济补偿金。
公司不给员工缴纳社保,员工可以解除劳动合同。用人单位应当支付赔偿金。劳动者因为公司未缴纳社保解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位未交社保,劳动者单方面解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未足额缴纳社保可以要求用人单位补缴,如果单位拒绝补缴或无法补缴的,劳动者可以解除劳动合同,并有权支付经济补偿金。 一、用人单位未足额缴纳社保的,劳动者依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除
参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益,为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。单位没有足额缴纳社保,可以申请劳动仲裁,要求用人单位补缴社会保险费,但这不影响解除劳动合同。
1、用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费,是否可以视为未按约支付劳动报酬,未作出进一步规定。 2、根据国家有关社会保险费缴纳的规定,社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹
劳务合同是否可以不缴纳社保,需要根据实际情况进行确定,具体如下: 1、如果与公司签订的是劳务合同,那么就不适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定,按普通民事合同纠纷处理; 2、劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保,那么公司就应当缴纳,按照