企业搬迁的时候有没有补偿金

企业拆迁补偿主要有：1拆迁资产补偿，包括土地、房屋和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿；装修费用的补偿；2搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及解聘员工补偿费等；3奖励；4经营损失的补偿。如果企业没有营业执

征地时拆迁企业按照被征用地的面积进行补偿，与营业执照无关。根据法律规定，对被征收企业房屋价值的补偿，应不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将

企业搬迁营业场所的员工不去不需要补偿。用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资。有些单位不与员工协商搬迁，直接要求员工到新的办公地址上班，这显然是不合理的。首先要区分员工是否选择在搬迁后继续与公司履行劳动合同。继续

被征收拆迁人，应当获得的补偿，在相关法律中被明确规定为： (一)被征收房屋价值的补偿； (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。以及市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和

工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。主张经济补偿金情形包括：用人单位无过失性辞提；经济性裁员；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；其他。

关于企业拆迁时辞职后单位有补偿吗的这个问题，首先是需要视情况而定，如果是因企业拆迁去另一个地址，企业法人性质没有变化，因此你只能选择到公司新住所工作，如果你就此辞职，不能获得补偿金；如果是企业因拆迁选择关闭企业，那根据劳动法合同是能获得一定

有赔偿，用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要

有。北京市企业拆迁员工的补偿通常是按劳动者的工作年限作补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税，当事人应按具体的情况

土地和房屋价值补偿，土地和房屋价值补偿主要包括土地区位补偿价格和房屋重置价格两个方面。土地定置补偿价是指被拆迁人在合法用地范围内的土地使用权价值，主要由土地的定置和用途决定。企业用地一般为工业用地，虽然价值低于住宅用地和商业用地，但由于企业

金华企业拆迁补偿标准：一是对因企业拆迁而造成的停产停业损失的补偿，可以适当补偿预计的营业费用；二是对企业场地内物品的损失，包括房屋、机器设备等固定资产的损失；三是对因拆迁而造成的搬迁费用，物资运输费用等。被拆迁人解除劳动合同的安置补偿费用，

企业拆迁营业执照有补偿。在有营业执照的商业用房拆迁，是可以有房屋拆迁补偿、营业损失补偿、设备搬迁补偿、设备损坏补偿等补偿项目的；在有营业执照的商业用房拆迁，是可以有房屋拆迁补偿、营业损失补偿、设备搬迁补偿、设备损坏补偿等补偿项目的。国家征收

依据相关法律的规定，主张拆迁补偿利益是有时效要求的，被拆迁人对拆迁补偿决定不服的，应该在拆迁补偿决定作出6个月内提起诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除