企业搬迁的时候有没有补偿金

根据我国相关法律规定，对于工厂搬迁员工不去的情形，其用人单位是需要与员工解除劳动合同的，其补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

移民搬迁一次性补助费每人1000元,过渡期生活一次性补助费每人2000元,大中型水库农村移民从搬迁之日起,政府将继续扶持20年,每人每年补助600元。

20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于

农村房屋无房产证搬迁是否有补偿要根据具体情况确定： 1、是农村房屋无房产证的房屋只要是合法建筑，就可以补偿搬迁； 2、农村房屋没有房产证的房屋不是合法建筑，搬迁没有补偿。根据规定，房地产物权的设立、变更、转让、消灭，依法登记，除法律另有规定

企业搬迁导致劳动合同终止的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，

用人单位支付竞业限制补偿金的期限是与劳动者履行竞业限制的期限一致的，最长不超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方一开始就未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

企业破产应当支付给劳动者经济补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

非农业户口搬迁赔偿：搬迁赔偿分为房屋补偿费、周转补偿费、奖励性补偿费。房屋补偿费主要作用是，补偿被拆人的损失，赔偿标准是以被拆迁房屋的结构、折旧程度划档进行确定。

要求拆迁补偿有时效，《行政复议法》第九条，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，

拆迁或搬迁宅基地按户口与产权面积补偿。土地补偿费归集体所有，应当面向本集体经济组织的所有成员进行分配。宅基地拆迁无户口的应认定为不具备该村的村民资格，不能享受该村村民的拆迁待遇。

企业休年休假不扣奖金。依据相关法律规定，劳动者可以依法获得的奖金属于工资范畴，用人单位不得应因其依法休带薪年休假而减少劳动者的工资收入，包括奖金收入。

企业合并后员工有补偿，补偿按照员工的工作年限、每满一年需支付一个月工资进行计算，通知企业合并的时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，应当额外支付一个月的工资。