违反纪律辞退员工协议书的内容是什么？-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

违反纪律单位辞退员工协议书的主要内容是辞退员工的理由、对于员工的工资等的结算、说明员工的工作的交接时间等，其中最主要的是要明确说明辞退员工的依据，即员工的过错的体现，如果是单位在员工没有过错的情况下辞退其的，是需要对员工进行经济补偿的。

律师普法

怎么辞退不守纪律的员工
员工不守纪律，可以提前告知员工，并给予一定的经济补偿，再进行辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在过错，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。如果应该支付经济补偿或赔偿而

2022.06.06 396
员工辞职书的解除劳动合同协议都写什么内容？
提前解除劳动合同协议书的内容主要包括：1.双方的基本信息；2.劳动合同的期限；3.解除期限；4.协商的具体内容；5.双方的权利与义务；6.法律依据等。

2020.03.02 151
违反工作纪律的提醒谈话有哪些内容?
从检查情况来看，多数村的工作纪律制度执行较好，但有极少数村虽制定有考勤、请销假等管理制度，但存在执行不力、管理不严的问题。为严肃工作纪律，镇纪委对相关人员现场进行了批评教育，之后对存在工作纪律不严的村居负责人进行了提醒谈话，并要求各村（居）

2020.10.01 2,073

专业问答

说我违反纪律被辞退,那么违反纪律辞退的员工还可以拿到赔偿金吗？
1、《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2022-07-29 15,340
公司违反纪律辞退员工建议要怎样处理呢？
1、公司没有规章制度明确可以解除劳动合同的情形，属违法解除劳动合同。因此你可以申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁时你提供工资卡和工牌即可，劳动仲裁的举证责任倒置，举证责任在公司。 3、如果公司没有与你们

2022-12-16 15,340
内辞退员工，违反吗
t用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任，劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。t有些人错误的认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随

2022-10-20 15,340
公司违反劳动纪律辞退员工的补偿问题
劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为，用人单位可以此为由依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

2023-05-28 15,340

法律短视频

00:53
拉票属于违反什么纪律
拉票、助选，属于违反组织纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分： 1、在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举

13,613 2022.04.17
01:10
协议离婚的内容写什么
首先，离婚协议书的开头要写明当事人双方的身份信息，主要包括姓名、性别、民族、身份证号码、户口所在地等。另外，离婚协议书的主体内容应当包含当事人双方对于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的承担和子女的抚养权归属等问题的约定。其中，夫妻共同财产是

2,989 2022.04.17
01:06
不履行协议内容算违约吗
不履行协议内容算违约。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人在订立合同之后，负有全面履行合同的义务。应当按照合同约定的时间，地点，方式等履行义务。当事人未按照合同约定履行，或者不履行合同义务的，都属于违约行为，都需要承担违约责

1,298 2022.04.15