公务员被拘役一年要开除公职吗

员工被拘留若是行政拘留的则一般是不可以解除劳动合同的。若是解除了的，则属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，除非这是属于严重违反用人单位的规章制度的情形。若是劳动者被依法追究刑事责任的，则用人单位可以解除合同，此时是合法解除合同。

公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公务员从哪年开始交养老保险，你可以咨询单位同事。

社保工龄延续，养老保险账户内金额继续累积，使得公务员岗位也“能进能出”。

如果党员犯罪并且被判处拘役的话，那么一般情况下是会被开除党籍的。 对于个别可以不开除党籍的，应当对照处分党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准。一般拘役的判刑机关为人民法院，但是实际的执行机关为公安机关。

拘役的案底一般不能消除。拘役作为一种刑罚，代表着人民法院认定其有罪，仍然是有案底的，行为人是会留下犯罪记录的，并且案底会终身保存。并且我国实行前科报告制度，受过刑事处罚的人在就业或者入伍时应当如实报告自己曾受过刑事处罚的事实。

行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。 公务员被行政拘留的后果：可能会处以警告、记过，严重的会被开除。

因为职务侵占被开除不可以要求赔偿，如果情节严重行为人构成犯罪的，则还需要承担刑事责任，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

员工犯错后公司开除员工，一般没有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者有

完不成业绩公司不可以开除员工。如果公司没有设置考核标准，合同里没写明具体开出事宜，则不能随便开出员工；如非员工原因招致开除，则公司需最少补偿员工一月补偿金。员工与公司，是劳动合同关系，解除劳动合同与开除是两回事。员工业绩不达标，单位规章制度

如果取保期间请假或者经企业领导批准不上班的，不属于旷工的情形。

关于公务员醉驾未开除不合法，公务员醉驾，已构成危险驾驶罪，根据法定规定应当予以开除处分。醉酒驾驶作为危险驾驶罪被追究驾驶人刑事责任，法官、公务员、教师等可直接开除。

会，受到过行政处罚和刑事处罚的，会影响本人、直系子女、直系父母、配偶的参加、公务员考试、警校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等的政审，政审不合格是不予录用的。

公司解除劳动合同不等同于开除。用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而解除劳动合同的才是开除。还存在劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位非过失性辞退等解除劳动合同情形，这些情形不属于开除。