请问由于第三人原因造成的工伤赔偿怎么算？

劳动者遭受工伤的，依法享受下列工伤保险待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。

因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以

有第三方责任意外的出险是可以赔付的，因为意外险保障的是被保险人因意外导致的医疗、伤残、身故等损害，有第三方只要不是和被保险人串通、刻意为之，保险公司均需要承担理赔责任。如果保险公司不愿意赔付，就可以通过投诉或者起诉保险公司进行申请理赔。

可以向法院提起诉讼要求第三方赔偿。在法院立案后，可以要求保险公司按保险合同的约定先行赔付，然后签订权益转让书，将向第三方追偿的权利部分或全部转让给保险公司，并积极协助保险公司向第三方追偿。

陪客户喝酒死亡，可以视为因公殉职。但是要成为因公殉职是有条件的，不是所有的都会是。首先死者必须是受单位指派，领导安排的。如果死者是蹭酒喝那就难了。其次要有证据证明在一起吃饭是为了公事才可能是因公殉职。

第三人若作出了侵权行为，造成受害人工伤的，用人单位应当按照工伤保险基金的标准对其作出赔偿。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

由于他人侵权造成工伤不能进行双重赔偿，可以在侵权人赔偿后，若有未达到工伤保险待遇的部分，可以申请社会保险行政部门补足应赔偿的部分。若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，可以由工伤保险基金先行支付。

因第三人侵权行为而导致的工伤应当由侵权行为人作出损害赔偿，同时单位也应当对其进行工伤保险赔偿。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收

第三人对租赁物造成的损失，由承租人来赔。因为承租人经出租人同意后转租的，承租人与出租人之间的租赁合同仍然有效；而第三人造成租赁物损失的，承租人应赔偿损失。

工伤赔偿项目有： (一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补

因酒驾造成工伤时没有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。酒驾时不能认定为工伤或者视同工

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12