劳动合同中的必备条款有哪些？

1、协议主体错误; 2、超过竞业禁止的期限; 3、不给劳动者补偿。

可以，但新加入合同需要与劳动者协商一致，否则属于变更劳动合同，该新加条款无效。 经劳动者与用人单位协商同意的，可以在劳动合同空白处增加条款，不是属于变更劳动合同的情形。

劳动合同中不能约定担保条款，如果用人单位与劳动者订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，这明显违反了公平原则。

劳动合同中的纠纷属于劳动争议，存在以下解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同

现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同

合同内容根据双方当事人意思自治决定，只要不违反法律则有效，一般合同都会具备以下内容：合同双方当事人的基本信息这是每一个合同都必备的基础、合同标的、合同履行期限、价款、支付方式、违约责任、争议解决的方式等内容。

附期限合同中的期限是将来确定要到来的事实，其到来在时间上是明确可知的。附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。 根据2021年实施的《民法典》第一百六十条规定，民

合同的当事人要具备的条件包括： 1、双方当事人都应当具备合同缔约适格的民事行为能力； 2、当事人须有一定的资质或能力能够依法履行双方约定的合同义务； 3、双方当事人的缔约行为必须符合法律法规等强制性规定，不得违背公序良俗以及公平原则等。

有效的合同应具备以下条件： 1.合同主体是双方或多方当事人； 2.合同主体具有民事行为能力； 3.当事人对于合同条款达成共识没有异议； 4.当事人约定合同内容符合法律规定。

有效合同应具备的条件： 1、当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自

法律分析的：有效合同应具备的条件： 1、当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能

劳动合同生效的必要条件是，自成立时生效。双方在合同书中签字、盖章或者是按指印的，合同成立。若是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效或者是部分无效。