劳动争议仲裁有效期为多久

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

劳动争议的仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

劳动争议申请仲裁的有效期是一年，一年内随时可以提起劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，当事人须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

劳动争议仲裁的时效期为一年。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制。

劳动争议仲裁时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系没有终止，则仲裁时效不受一年时效限制。仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。

劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动