解除劳动合同后公积金还可以提取吗

劳动者可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的，劳动者也可以提前解除劳动合同。

劳动者可以立即解除劳动合同的情形有公司没有支付劳动报酬，没有依法给自己缴纳社会保险，没有按照合同的约定对劳动者提供劳动保护，用人单位违反国家的法律规定，损害劳动者权益，通过胁迫的这种手段逼迫劳动者签订劳动合同的员工当时就可以离职，不需要提前

劳动者可以提前解除劳动合同。 劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的，劳动者也可以提前解除劳动合同。劳动者和用人单位一样，需要发生法定事由才能解除合同。 对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约

解除劳动合同后公积金拿的回来么：如果劳动者是非本市的户籍，解除劳动合同后住房公积金是可以取出来的，需要的材料有 ：身份证、加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》;与单位终止劳动关系证明原件;已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公

装修合同就是为了房屋装修而签订的合同。 用装修合同可以提取住房公积金，需要有本人的所有有效证件、装修合同到单位开证明，购新房装修时，还需提供《房屋所有权证》或全额购房发票以及开发商交房通知书原件及复印件；购二手房装修和原自有住房装修的，也还

符合条件可以提取 住房公积金的提取是有限制的，按照相关规定应该具备下列条件： (一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金 (二)符合《住房公积金管理条例》第二十四条的规定： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;其中“购买”是指职工

根据《劳动合同法》规定，用人单位按照相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。

按照相关法律规定，解除劳动合同后，如果符合劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解除合同后，只要满足了提取公积金的条件，就可以提取。

在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

使用公积金贷款后还可以提取，但是需要符合一定的条件，必须是购买、建造、翻建、大修自住住房的可以提取公积金;离休、退休的可以提取公积金;完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的可以提取公积金;出境定居的可以提取公积金等。

住房公积金提取后还可以贷款，但不能提取公积金支付首付款。若是提取的公积金是用于支付房贷的，那么再贷款可能就会算做二套房。但是否算二套这取决于第一套房贷款是否还清和当地是否落实公积金新政策，即结清贷款再买算首套。