更新时间:2022.07.06
孕妇若因怀孕被公司离职,则公司应当对其进行赔偿的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准的二倍。根据我国《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
怀孕离婚赔偿标准:女方怀孕期间一般男方不可以提出离婚,怀孕离婚赔偿的标准法律没有具体规定。生育孩子后可以要求对方支付抚养费。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求
怀孕期间,若怀孕女职工没有过错行为,如:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位不能开除员工;若用人单位违法辞退,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。
一般女职工怀孕了公司是不能辞退的,但也分情况。 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要
怀孕被公司违法辞退的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
怀孕期间男方没有特殊情况是不可以提出离婚的,但女方可以提出离婚。男方出轨如果达到了法定的重大过错程度的话,离婚时女方可以要求男方进行损害赔偿。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在,要看是否有法律规定的情况出现。
劳动者因怀孕被辞退的,属于用人单位违法解除合同,应当支付双倍经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
怀孕期间拖欠工资的,劳动者可以要求相应的劳动报酬、加班费和经济补偿。如果逾期不支付,用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人
怀孕员工辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
工伤期间解除劳动合同赔偿标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,广东省是五级伤残为78月的本人工资,六级伤残为64个月的本人工资,七级是44个月,八级是30个月,九