怀孕期间被开除工伤赔偿标准-律师图文普法

怀孕期间的被辞退赔偿标准是怎么样

怀孕辞退赔偿为双倍经济赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但是达到六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。该工资为辞退之前十二个月的平均工资。

2020.09.23 96

员工怀孕期间被解散怎么赔偿

具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.02.09 172

怀孕期间开除员工公司要赔多少钱?

孕期被解雇，是属于违反劳动合同法规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2020.05.21 395

孕期被开除怎么赔偿

孕期被开除的，赔偿是按照孕妇的工作年限进行计算，工龄满一年按照一个月的支付标准向员工发放。满六个月但是不满一年，则算是一年；低于六个月的，支付半个月的工资给孕妇。

2020.10.28 111

怀孕了被辞退赔偿标准

女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿标准如下： 1、经济补偿金按员工在该公司

2023.12.09 617

怀孕期间工资支付标准

在女职工开始享受产假后，对未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付生育津贴。

2020.02.23 156

开除试用期内怀孕要赔偿吗

能辞退试用期怀孕的员工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。辞退不需要提前通知也没有经济补偿金，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。

2020.02.17 228

怀孕期间工资的工资标准

怀孕期间工资支付的标准是：劳动者未享受产假，还在用人单位就业的，工资按劳动合同约定的工资支付；开始享受产假，未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均

2020.12.14 222

怀孕期间工资发放标准

女职工产假期间的工资发放标准为用人单位上年度职工的月平均工资。

2020.06.26 401

孕妇开除赔偿的标准

孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.11 316

怀孕公司开除员工怎么赔偿

开除怀孕员工应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2020.09.15 143

怀孕期间被辞退赔偿明细

在职工怀孕期间，用人单位非法解除劳动合同的，应当按照我国劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍，向被辞退的职工支付经济赔偿金。经济补偿的发放标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年发放一个月工资的标准向劳动者发放补偿金。如劳动者工作在

2020.09.06 590

怀孕期间被辞退怎么赔偿

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，相关法律规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。

2020.02.20 491